建立(lì)“以人爲本”的企業(yè)文化是智峰機械(xie)的文化核⭐里番肉❌工口全彩无遮挡㊙️心㊙️理念(nian)
隻有世界一流的(de)人才隊伍，才能打(da)造世界一流的品(pǐn)牌。堅持🚶“以人爲本(běn)”的執企理念，在企(qi)業的人才戰略指(zhǐ)引下，着力打造職(zhi)業化團隊。始終把(bǎ)建設職業經理人(ren)☔隊伍和打造開⛷️放(fàng)、合作、誠信、發展、和(he)諧的團隊新形象(xiang)🌈作爲今後管理隊(duì)伍建設和企業文(wen)化建🧡設的出發點(dian)和歸宿點。堅持加(jiā)強職業人培訓，努(nǔ)力造就優秀的本(ben)土化人才，緻力打(da)造職業人大軍和(hé)大批拔尖🎯的職業(ye)經理人才、企業管(guan)✏️理人才、科技創新(xīn)人才和各個崗位(wei)🔱的專門人才，大力(li)🎯引進人才，通過人(rén)才的興起和帶動(dong)，促進集✊團協調發(fā)展。着力構建與企(qǐ)業理念、企🍓業價值(zhí)觀和企業精神相(xiang)适應的企業文化(huà)，體現在關愛人尊(zūn)重人，重視員工的(de)自我價值實現，不(bú)斷改善員工的工(gōng)🌈作環境，切實解決(jué)員工的切身利益(yì)，積極承擔社會責(zé)任。
各級管理者要(yao)做到尊重人、關心(xin)人、愛護人、培養人(ren)、留住人🧑🏾🤝🧑🏼，逐🐆步形成(chéng)以人爲本的企業(yè)文化。尊重人是基(jī)礎，平等對待員工(gong)🥵，在員工生日時，主(zhu)動送上生日⭕蛋糕(gāo)；當員工生病時，送(song)上親切的問候……暖(nuǎn)暖深情，傳🍓達一種(zhǒng)尊重。關心人是前(qian)提，關心是建立㊙️在(zài)尊重基礎上的關(guān)愛。如果說，員工在(zài)遇到困難時伸出(chu)幫助之手是一種(zhǒng)♈關心的話，更讓人(rén)感動的關心是對(duì)待犯錯誤的員工(gōng)的關愛。讓員工有(you)跌倒爬起來的可(kě)🛀能♍，這是一種更值(zhi)得推崇的關心。愛(ai)護✊人是核心，人是(shi)有感情的動物，有(you)感情，可以爲朋友(you)兩肋插刀，沒🐆感情(qíng)，可以見死不救。關(guān)心愛護員工，員工(gōng)怎會不努❗力工作(zuo)呢? 培養人是關鍵(jiàn)♋，今天乃至将來，我(wǒ)們依然要十分重(zhòng)視人才培養，隻♉有(you)在培養人上下功(gōng)夫，才能造就新🆚的(de)輝煌。留住人才是(shì)根♉本，建🏃立以人爲(wei)本的企業文化，最(zuì)🌈終的落腳點是留(liu)住人，讓員工把企(qǐ)🧡業當成自己的家(jia)，在企業與員工的(de)雙赢中建立和諧(xié)的企業文☔化。
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